Cómo establecer objetivos con éxito | Carlota García 4 meses ago

Cómo establecer objetivos con éxito

Soy Carlota García y en este post te cuento como elaborar objetivos exitosos y de manera sencilla con la metodología SMART.

Es principio de año, renovarse es la tendencia de enero y elaborar listas con propósitos también. Ya sabemos que con desear lo que queremos no es suficiente para lograrlo, así que la clave para conseguirlo es elegir las metas adecuadas y planteárselas de la manera correcta.  ¿Y eso que significa?

Que establecer con éxito tus metas requiere identificar y parametrizar:

  • lo QUÉ quieres lograr
  • CÓMO lograrlo

Para eso te presento a los objetivos SMART. SMART es un acrónimo que hace referencia a cada una de las características que lo componen y por tanto, un objetivo smart es:

  • (S) specific/específico
  • (M) mensurable/medible
  • (A) achievable/alcanzable
  • (R) relevant/relevante
  • (T) timeless/temporal

Vamos a ver cada una de estas características por separado.

_ (S) Específico. Es decir, ¿qué quieres conseguir? Definir el objetivo respondiendo la mayor cantidad de preguntas: qué, cuál, quién y dónde. Se trata de minimizar/tangibilizar y detallar todo lo posible el objetivo. Por ejemplo, un objetivo específico para Manuel sería «conseguir un nuevo empleo como business developer en el sector de telecomunicaciones en una empresa pyme en Madrid, con un salario mínimo de 38.000 € bruto/año, jornadas flexibles de conciliación, y en un proyecto de crecimiento que le permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos» es un objetivo específico ya que nos dice con precisión lo que queremos lograr frente a un «busco trabajo como comercial en Madrid» como objetivo poco detallado y muy etéreo.

_(M) Medible. Un objetivo smart siempre debe ser cuantificable, ya que medir ayuda a realizar un seguimiento constante sobre él. ¿Cuándo sabré qué he conseguido el objetivo? ¿Cuándo vas a estar satisfecho de haberlo conseguido? ¿Cómo lo voy a medir? Como ves, para medirlo también he necesitado previamente que sea específico ya que no podría interpretar los resultados ni trabajar sobre las expectativas.

_(A) Alcanzable. ¿Lo que te estás proponiendo es un objetivo realista y posible de conseguir? Un objetivo es alcanzable cuando tiene coherencia en las circunstancias y condiciones existentes. Por ejemplo, no sería realista establecer como meta que voy a ganar un Roland Garros en los próximos 3 años si no he competido nunca anteriormente en la categoría de tenis. Se que es algo bastante obvio, pero cuando comenzamos a plantearnos escenario es indispensable crear espacios realistas. De la misma manera, porqué con este objetivo también vas a describir cómo vas a alcanzar esa meta.

_(R) Relevante. ¿Para qué estableces el objetivo? ¿A dónde te lleva conseguirlo? Un objetivo relevante es aquel que está en línea con tus principios, objetivos globales o propósitos de vida. En este sentido, conseguir un empleo como Business Developer en la sector de las telecomunicaciones para Manuel será relevante en la medida en que acompañe a sus propósitos personales y profesionales. En caso de que ese objetivo no le aporte lo que necesita en otros campos vitales, será recomendable adaptar el objetivo a su situación actual.

_(T) Temporal. Que un objetivo sea temporal significa que dispone de una fecha para cumplir la meta, es decir, que todas las demás características están supeditadas a una fecha determinada. El tiempo puede ser una variable de dificultad, por eso cuando definimos el objetivo es recomendable tenerlo en cuenta.

¿Para qué te va a servir esta metodología?

  • Para enfocarte en lo prioritario
  • Para planificar las acciones que debes realizar para conseguirlo
  • Para disponer de mayor control sobre lo realizado
  • Para optimizar tu gestión del tiempo
  • Para ser más productivo
  • Para sentirte satisfecho en los pequeños pasos
  • Para cerciorar que vas en la dirección correcta
  • Para reconocerte lo que has conseguido

¡Ahora en tu turno! Escoge cuáles son los objetivo por los que quieres empezar y comienza cuanto antes a definir el camino hasta ellos.

 

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